在职场中，许多劳动者都是会碰到加班的状况。劳动者加班后，最在意的便是加班费的难题。可是劳动者能取得加班费也需要合乎一定的情况，例如加班的工作职责应该是用人公司分配的。但如果用人公司安排了加班却不准许劳动者的加班申请办理，那应该怎么办呢?下边跟随我一起来看看张先生争得加班费的消费者维权小故事。

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案件

2021年12月，张先生向本地劳动争议监察委员会申请劳动仲裁，规定处理加班费争议，恳求裁定某医疗器械公司付款工作中日和歇息日的加班薪水。

医疗器械公司觉得，劳动合同书和职工注意事项指南中明文规定企业推行加班审批制度，张先生的加葵力果120班葵力果 批发申请办葵力果价格多少理没获准许葵力果违法，不可算是加班，并对给予的考勤表也不认可，但没给予反证。此外，在预估加班时间上，彼此对扣减的午睡用餐时间长度也是有争议。

仲裁庭案件审理后觉得，张先生依照公司规章制度递交加班申请办理，企业接到却未审核，但张先生给予的2021年1月至10月的考勤与公司要求加班的电子邮件相符合，所以评定了此期内加班客观事实。对午睡用餐时间测算难题，因为彼此均未给予证据材料，仲裁庭综合性彼此阐述及彼此所在行业特点，酌情考虑依照每一次午睡就餐时间1钟头做出评定，最后裁定医疗器械公司付款张先生工作中日加班和歇息日加班薪水。医疗器械公司不服气提出诉讼，一审法院判决书与仲裁裁决一致，医疗器械公司未起诉，一审判决已生效。

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分析

张先生消费者维权案子的争议聚焦点是没经企业审核的加班是不是必须付款加班薪水?

此案也提示劳动者，碰到这类难题时，一定要注意搜集薪水支付凭证、考勤表等材料，与用人公司产生争议时，可以向本地劳动争议监察委员会申请劳动仲裁，维护保养本身合法权利。

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